15 test o pruebas psicométricas/psicotécnicas online para el reclutamiento y selección de personal

Cleaver (DISC)

Desde su creación en la década de 1950, Cleaver DISC se ha mantenido como una herramienta de perfilado más efectiva y respetada del mercado laboral. Originalmente, fue diseñado por John P. Cleaver, quien creía que el verdadero éxito organizacional radicaba en unir a las personas adecuadas para los puestos correctos. Por lo tanto, cada individuo, ya sea un empleado(a) actual o un miembro potencial del equipo, necesitaba ser medido y evaluado para determinar su compatibilidad con los requisitos del comportamiento humano de su trabajo.

El perfil Cleaver DISC es una herramienta diseñada para analizar las tendencias en el comportamiento de un individuo en relación con su trabajo. Esta herramienta es una medida de cómo reaccionará una persona en un entorno laboral específico en función de su estilo.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy detallado con el test Cleaver (DISC), esto permite aplicar la prueba e interpretarla de forma automática. Se consideran 3 niveles de respuesta, como se muestra a continuación:

En cada estado, encontrarás la medición de 4 características de personalidad, identificadas de la siguiente manera:

Después se describe la conducta de cada evaluado(a) considerando los diferentes estados: normal, motivado y bajo estrés. En la gráfica primera se muestra que el apego a normas es alto, tanto en estado normal como en los estados motivado y bajo presión, lo que significa que el evaluado(a) actuará de forma similar en estos estados. También se muestra cómo el nivel del empuje (D) al logro de metas está en el rango bajo en todos los estados.

Cleaver es una de las pruebas más utilizadas para predecir el desempeño laboral, ya que da una visión amplia y clara de la manera como actuarán. Contándose con análisis de resultados cuantitativos, como los anteriores, así como análisis de resultados cualitativos ejemplificados a continuación:

La prueba Cleaver brindará información importante de los perfiles de comportamiento y personalidad en el evaluado, siendo sumamente útil su aplicabilidad en el contexto laboral.

Honestivalues

La prueba Honestivalues es una prueba generada y estandarizada por PsicoSmart para población latinoamericana. El objetivo principal de este examen es medir y analizar las tendencias individuales en el evaluado(a) relacionadas con aspectos positivos como honestidad, ética y lealtad; así como aspectos negativos como fraude, violencia y abuso de sustancias, entre otros que pudieran ser importantes para una empresa u organización.

Los valores presentados para cada tipo de criterio evaluado son delimitados en una escala de 5 niveles, donde el valor 1 representa una tendencia muy baja a presentar la conducta y el valor 5 una tendencia muy alta. Para algunos criterios las tendencias altas serán positivas y esperadas (congruencia, rendición de cuentas, honestidad), mientras que para otros las tendencias altas resultarán como negativas (robo, asociación criminal, discriminación, tendencia a mentir).

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

Primeramente, aparecerán los factores que hayan resultado con puntaje alto y que representen riesgo económico y/o financiero. En caso de no haber algún puntaje alto en estos aspectos, el reporte no presentará esta sección:

Posteriormente, se mostrarán los resultados interpretados de aquellos factores cuya tendencia sea «más es mejor» (en los que sea deseable un puntaje alto, 4 o 5 preferentemente):

A continuación se mostrará la interpretación de los criterios cuya tendencia sea «menos es mejor» (en los que sea deseable un puntaje bajo, 2 o 1 preferentemente):

Adicional a los análisis de cada criterio o factor, se presentará un comparativo de asociación criminal, soborno, robo y fraude vs el criterio de honestidad. Esto con el fin de validar la congruencia en la prueba; en caso de que se presente alguna incongruencia se recomienda invalidar la prueba:

Finalmente, para visualizar el resultado de una forma más simple, se presentará una gráfica representativa del nivel obtenido de cada factor:

La prueba Honestivalues es una excelente opción para evaluar criterios relacionados a valores personales, aplicados específicamente en un ambiente y contexto laboral mediante una herramienta objetiva y estandarizada.

Terman Merrill

La prueba Terman Merrill fue creada en el año 1916 por los psicólogos estadounidenses Lewis Madison Terman (1877-1956) y la psicóloga Maud Amanda Merrill (1888-1978). En seguida se muestran algunas características importantes:

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy detallado de la prueba y la aplica de forma automática, mostrando los resultados del evaluado(a) de forma sencilla. La prueba Terman calcula el coeficiente intelectual del evaluado(a), así como la capacidad de aprendizaje —un elemento muy importante para los puestos que requieren un aprendizaje rápido de funciones y actividades dentro de la organización.

También se muestran las fortalezas y puntos débiles en el evaluado(a), esto permite saber si sus fortalezas son adecuadas para el puesto o para las responsabilidades que va a cubrir. Igualmente permite saber los puntos débiles para identificar si esas debilidades pudieran afectar los resultados esperados:

Tener una visión general del nivel de cada elemento medido por la prueba permite visualizar de forma sencilla cada una de las competencias evaluadas, y predecir el comportamiento del evaluado(a) dentro de la organización.

La descripción de cada criterio evaluado permite comprender correctamente el significado de cada competencia. PsicoSmart describe correctamente los 10 criterios evaluados por la prueba Terman. En seguida un ejemplo descriptivo de criterios por nivel obtenido:

Terman es un examen muy utilizado para medir aspectos generales de inteligencia, una de las pruebas base que se usan en muchos procesos de reclutamiento y selección. A esta se le suman otras pruebas más, que complementan las necesidades en cada proceso de evaluación según las competencias que se desean evaluar.

Kostick

Al examen Kostick se le conoce como el inventario de la Percepción y Preferencias. Fue creado por Max Martín Kostick, doctor en Educación por el Colegio del Estado de Boston. Es una prueba enfocada a evaluar comportamiento individual en el ámbito laboral, diseñada para ayudar a gerentes y líderes a comprender sus estilos administrativos. Proporciona información confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy detallado de esta prueba, permite la aplicación automática y muestra los resultados de forma sencilla. Los valores presentados para cada tipo de personalidad o necesidad del evaluado(a) serán del 0 al 9, entre más alto el número mayor es la tendencia a presentar el tipo de personalidad o necesidad. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio.

Los aspectos de personalidad resultantes no se podrían definir como algo negativo o positivo. Una calificación alta no significa necesariamente que es mejor: por ejemplo, un evaluado con calificación alta en Necesidad de reglas y supervisión (W) podría no ser adecuado para un puesto en donde se requiere flexibilidad y creatividad. El resultado toma importancia analizando el perfil del puesto.

Conocer el nivel de cada criterio de personalidad del evaluado es necesario para identificar si cumple con la expectativa del puesto. PsicoSmart entrega un reporte detallado que te permite hacerlo de forma fácil y sencilla:

Con la prueba Kostick podrán identificarse claramente las principales necesidades y roles del evaluado(a) en el ámbito laboral. Se obtienen resultados interpretativos cualitativos de los principales «picos» de estos aspectos, además de gráficas y tablas cuantitativas que brindan un esquema general y global de la persona.

IPV — Inventario de Personalidad para las Ventas

El examen IPV fue diseñado en París en 1977 por Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée y es utilizado por las empresas para hacer análisis de los evaluados(as) con perfil y características para puestos de ventas.

Los resultados del examen IPV dan oportunidad a reclutadores para identificar las capacidades del candidato(a) gracias a la composición de su contenido que ofrece resultados más confiables.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart hace un análisis muy completo automáticamente y muestra los resultados de forma sencilla de leer. El Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV) evalúa diversos rasgos de la personalidad relevantes para cubrir puestos de venta o función comercial. La importancia dada a cada rasgo dependerá del análisis del puesto, la estructura de la empresa, equipo de ventas donde vaya a incorporarse, así como del producto y la configuración del mercado donde vaya a trabajar.

El sistema PsicoSmart hace un resumen sobre las fortalezas del evaluado(a) considerando un perfil de ventas. Los rangos de puntuación oscilan entre 0 y 10, entre más alto el resultado mayor es la tendencia a presentar la conducta. En el reporte también se presentan las competencias con un nivel bajo.

PsicoSmart también hace un reporte descriptivo del examen IPV, dando una explicación detallada sobre cada criterio. Esto permite identificar con claridad la conducta que presentará el evaluado(a) en el campo laboral. El examen IPV entrega la Disposición General para la Venta (DGV), métrico que resulta del análisis de los otros indicadores:

También se podrá revisar la gráfica de barras con todos los criterios evaluados, para que de un vistazo se distingan los más y menos sobresalientes:

El IPV es una prueba muy utilizada para medir un perfil de ventas, una de las pruebas base en muchos procesos de reclutamiento y selección. Es un test confiable con amplia aportación al mercado laboral.

LIFO (Life Orientations)

Prueba generada por el Dr. Katcher que consta de 18 grupos de enunciados, los cuales serán jerarquizados con base a prioridades de enfoque y respuesta laboral. Brinda como resultado una orientación hacia 4 estilos de liderazgo o enfoque gerencial dentro del ámbito laboral y la vida del evaluado.

El objetivo principal es conocer el estilo de trabajo de la persona en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre las fortalezas y debilidades cuando se encuentra en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart brinda un análisis detallado de la prueba LIFO, lo cual permite aplicarla e interpretarla de forma automática. Se consideran 4 estilos de orientación gerencial:

Brindando una cuantificación de cada estilo tanto en su estado favorable (normal) como en sus estados menos favorables (en situaciones de conflicto, estrés o presión):

También se incluirá una interpretación cualitativa para el estilo de mayor puntaje, tanto en las condiciones favorables como en las poco favorables:

Adicional, en cada tipo de condiciones (favorable y menos favorable), se incluye un abordaje sobre las contribuciones al equipo de trabajo según el estilo con mayor presencia:

Con la prueba LIFO se tendrá una noción más clara del tipo de orientación gerencial en los líderes y coordinadores, pudiendo evaluar si es la requerida para el puesto o acorde a la filosofía organizacional de la empresa.

Bársit

Prueba de inteligencia, también conocida como test rápido de Barranquilla. Evalúa 5 aspectos de razonamiento o áreas cognoscitivas, además brinda un resultado de CI (coeficiente intelectual). Esta prueba es ideal para medir la inteligencia y capacidad de aprendizaje en una persona con nivel de estudios inferior a bachillerato, por lo que se recomienda su aplicación en puestos operativos.

Generalidades de la prueba

Los 5 tipos de razonamiento valorados en la prueba son:

Ejemplo de reporte

El test Bársit brindará los resultados cuantitativos tanto de la capacidad de aprendizaje (inteligencia) como de cada uno de los tipos de razonamiento que conforman la prueba. Se mostrará la información tanto en tablas de resultados como en representación gráfica:

Con el test Bársit se cuenta con una prueba de inteligencia orientada a posiciones operativas, en donde —si bien se desee conocer la capacidad de aprendizaje— no se sesgue el proceso con la aplicación de una prueba orientada a escolaridades superiores.

Dominós

Dominós es una prueba gráfica, no verbal, creada por el psicólogo inglés E. Anstey, cuya finalidad es brindar un resultado sobre la capacidad de inteligencia general del evaluado(a) en función de sus facultades lógicas.

En la prueba hay varias series de elementos distintos, cada uno responde a un principio distinto de razonamiento. Dentro de cada serie los elementos están ordenados de menor a mayor índice de dificultad, de tal modo que los primeros de una serie resultan más fáciles que los últimos de la anterior. Esto sirve de estímulo al evaluado(a) y hace posible la adaptación mental a la nueva forma de enfocar los problemas.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

Dominós cuenta con una escala de 5 niveles en la que se identificará la capacidad de inteligencia con base al puntaje obtenido en las secciones evaluadas, como se muestra en PsicoSmart:

En el test Dominós no es requerido conocer el juego de dominó. Si se conoce, se tendrá mayor familiaridad con las fichas, pero no afectará el resultado. Lo que evalúa la prueba es la capacidad individual para conceptualizar y aplicar razonamiento sistemático a nuevos problemas, por lo que es ideal su aplicación para puestos que requieran constante resolución de problemas con base en razonamiento lógico.

Raven

El test Raven fue creado por el psicólogo John C. Raven y tiene como característica el ser una prueba gráfica, no verbal, enfocada en la evaluación de la capacidad de razonamiento abstracto —parte de la inteligencia y fundamental en la resolución de problemas.

En el examen Raven el evaluado(a) completará las piezas faltantes de diversas imágenes. Con base en la comparación de formas y el razonamiento por analogías, se evalúan las habilidades perceptuales, de observación y de razonamiento analógico en la persona.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

Dentro de la prueba Raven, el sistema PsicoSmart realizará un filtro para validar que no se haya respondido la prueba al azar, mediante la búsqueda de discrepancias:

Una vez validada la discrepancia, el test Raven cuenta con una escala de 7 niveles en la que se identificará la capacidad de razonamiento abstracto según el puntaje obtenido:

Debido a que la prueba Raven es una prueba gráfica, puede ser aplicada sin tener limitaciones de idioma o de conocimientos técnicos específicos. Se recomienda para posiciones que requieren la resolución de problemas, especialmente si se requiere el dominio de elementos viso-espaciales y de abstracción.

16 FACPER — 16 Factores de Personalidad

La prueba 16 FACPER (por sus siglas en inglés) fue desarrollada por el psicólogo Raymond Cattell, quien identificó 16 factores o rasgos clave que engloban la personalidad de cualquier persona.

Cada reactivo en la prueba 16 FACPER se enfoca en medir 1 solo factor, sin contar interdependencia entre los reactivos. Su objetivo principal es explorar las estructuras naturales de la personalidad y cómo se están desarrollando en el evaluado, al momento de la prueba.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

Mediante la interpretación generada por el sistema PsicoSmart podrán identificarse de forma rápida los elementos de personalidad con niveles altos, así como los que hayan resultado con niveles bajos:

También se presentarán los resultados de forma cuantitativa mediante 2 representaciones gráficas (por puntaje de cada factor, así como por nivel obtenido):

Cada factor de la prueba será interpretado cualitativamente de forma individual:

La prueba 16 FACPER está diseñada para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta en la persona evaluada, obteniendo con su interpretación un perfil básico de la personalidad basada en 16 aspectos. Es de gran utilidad en ámbitos como la investigación y la psicología clínica; en el sistema PsicoSmart se enfoca a evaluar la personalidad general aplicándose en el ámbito laboral, sin centrarse en el análisis de psicopatologías.

Gordon

Prueba elaborada por Gordon a partir de dos herramientas generadas por él: El Perfil de Personalidad (PPG) y su Inventario de Personalidad (IPG). Al conjuntarse conforman el test de personalidad de Gordon, el cual permite evaluar la personalidad del evaluado(a) mediante 9 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona.

Estos nueve rasgos de personalidad son relativamente independientes y psicológicamente significativos para la determinación del ajuste y la efectividad de una persona en muchas situaciones sociales, educativas y laborales.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

La prueba Gordon cuenta con una escala de 3 niveles en la que se interpretarán las características de personalidad evaluadas, acorde a su puntaje obtenido:

En seguida se muestran los rasgos de personalidad que integran los instrumentos PPG e IPG. Cada rasgo tiene una descripción de las posibles conductas que pueden presentar los evaluados a resultados por arriba y por abajo del promedio:

El sistema PsicoSmart presentará los resultados de forma cuantitativa representados con una gráfica, para posteriormente interpretar individualmente cada aspecto de personalidad acorde a la escala presentada:

La prueba Gordon mostrará los elementos más significativos de varias características clave de personalidad —tanto si tiene niveles altos como bajos de la categoría evaluada— y así tener nociones más claras del posible comportamiento y adaptación de la persona en el ámbito laboral.

Zavic

La prueba Zavic evalúa valores e intereses de una persona, aplicable en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral.

Los valores evaluados son: Moral y legalidad (que se esperan altos), así como la medición de la orientación del evaluado(a) hacia la Indiferencia y la corrupción (que se esperan bajos). Dentro de los aspectos asignados como intereses de la persona se encuentran: interés hacia lo económico, lo político, lo social y lo religioso (u orientado a reglas estrictas).

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El sistema PsicoSmart mostrará las fortalezas (puntajes altos en valores de moral y responsabilidad, así como bajos en indiferencia y corrupción) y también las áreas de oportunidad de los valores evaluados (puntajes bajos en moral y responsabilidad, así como altos en indiferencia y corrupción), en caso de haberlos:

El reporte interpretativo de la prueba Zavic presentará los resultados de forma cualitativa para cada uno de los elementos medidos. Cada uno de los aspectos valorados tiene su respectivo rango de calificación:

Posteriormente, se mostrarán los resultados cuantitativos a través de varios gráficos interpretativos:

La prueba Zavic presenta una opción para conocer algunos valores clave del evaluado(a), así como la orientación hacia aspectos importantes de interés. Permite tomar decisiones de adecuación laboral: por ejemplo, un puesto comercial con sueldo basado en bonos y comisiones recomienda alguien con interés económico alto, mientras que un puesto orientado a la atención de personas requiere un nivel alto en interés social.

Allport

El test de valores de Allport es una prueba creada por el psicólogo G. Allport y evalúa 6 intereses de una persona, los cuales representan aspectos motivacionales aplicables en situaciones personales, sociales y especialmente en el medio laboral.

Los denominados «valores» representan elementos de interés que inciden en la forma en que se comportan las personas y orientan sus acciones. Se denominan valores ya que corresponden a lo que la persona le brinda un mayor o menor valor según su cosmovisión del mundo.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

Los valores evaluados en Allport son: Teórico, Económico, Estético, Social, Político y Religioso. Cada uno se describe a continuación:

Tomando como base los rangos de puntajes específicos, se presentarán los resultados de cada interés evaluado —primero de forma cuantitativa mediante una gráfica, y posteriormente de forma cualitativa con textos interpretativos por interés y nivel obtenido:

En el test de valores de Allport se califican los resultados según tablas interpretativas por género acorde a la estandarización y manual de la prueba, considerándose con base al perfil de algún puesto en particular cuando se requiera.

Moss

La prueba Moss sirve para detectar el grado de habilidades que una persona tiene para manejar aspectos clave de las relaciones interpersonales. El principal objetivo es evaluar las formas en las que una persona se comporta en una determinada situación en la que se demanda control y supervisión del personal a cargo.

A diferencia de la mayoría de pruebas de aspectos de personalidad o comportamentales, la prueba Moss sí cuenta con respuestas correctas e incorrectas, de las cuales solo se puede elegir una respuesta por ítem.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

La prueba Moss evalúa la adaptación del líder considerando distintos elementos que son relevantes en las relaciones sociales, como se muestra a continuación:

El sistema PsicoSmart brindará el reporte de la prueba Moss mediante una gráfica que mostrará el nivel obtenido para cada aspecto evaluado, así como una tabla con el porcentaje de efectividad de las habilidades interpersonales valoradas:

El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social para mandos gerenciales y directivos, que servirá para evaluar el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales desde una posición de liderazgo.

10 FIG

La prueba 10 FIG es una prueba generada por PsicoSmart para población latinoamericana. Mide la inteligencia a través de 10 factores de inteligencia general. Se incluyen actividades y ejercicios que miden: analogías verbales, razonamiento cuantitativo, capacidades verbales, memoria de oraciones, patrones y secuencias, conocimiento procesal y el razonamiento temprano.

La prueba 10 FIG arroja un índice de respuestas correctas para cada factor evaluado, donde su valor máximo obtenido para cada serie es de 100 y el mínimo es 0, brindando un porcentaje de eficiencia para cada aspecto de razonamiento medido.

Generalidades de la prueba

Ejemplo de reporte

El resultado de cada una de las competencias de razonamiento medidas por la prueba 10 FIG será presentado de forma cuantitativa dentro de una gráfica:

Posteriormente, se interpretarán los resultados cualitativamente a través de una escala de base 10 (donde cada 10 puntos equivaldrá a un nivel):

La prueba 10 FIG tomó su base en la prueba Terman Merrill, por lo que es una excelente opción para revalidar aspectos cognoscitivos o de razonamiento cuando no se desee aplicar nuevamente la prueba Terman, o se requiera una prueba adicional para confirmar resultados.